„Wenn ich derjenige bin, der ins Visier genommen wurde, dann weil ich Gewerkschaftsmitglied bin“: Bei Magellium-Artal verurteilt die CGT ungerechtfertigte Entlassungen und aggressives Management

Im vergangenen April erlebte Nadia ¹ , eine Mitarbeiterin des Toulouser Unternehmens Magellium-Artal, nach ihrer Rückkehr von einer Woche Krankheit die unangenehme Überraschung, von der Personalabteilung ihres Unternehmens vorgeladen zu werden. Ausschlaggebend war ein Vorstellungsgespräch vor der Entlassung . Die Entwicklerin, die seit zweieinhalb Jahren für das auf Bildverarbeitung in der Raumfahrt- und Verteidigungsbranche spezialisierte Unternehmen tätig war, war schockiert. „ Das war für mich unfassbar. Ich arbeitete damals an einem ziemlich komplexen Projekt, bei dem ich die Arbeit von drei Entwicklern erledigte, daher herrschte ein großer Druck. Aber in den zweieinhalb Jahren hatte sich noch nie jemand über meine Arbeit beschwert .“ Seitdem haben sich zahlreiche Gewerkschaftszweige und politische Gruppen in Toulouse zusammengeschlossen, um die ungerechtfertigte Entlassung anzuprangern.

Das Management behauptet „berufliche Unzulänglichkeit“ aufgrund mangelnder Produktivität. Weniger als einen Monat später wurde Nadia von ihrem Unternehmen entlassen. Für die Mitarbeiterin, ein Gewerkschaftsmitglied der CGT, sind die Argumente des Managements nicht stichhaltig. „ Überall im Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die überarbeitet sind. Wenn ich diejenige bin, die sie ins Visier genommen haben, dann weil ich Gewerkschaftsmitglied bin “, fährt sie fort.

Nadia ist mehr als nur CGT-Mitglied, bei Magellium-Artal gilt sie als Whistleblowerin . Anfang 2024 prangerte sie zusammen mit fast fünfzehn Kollegen ihrer Abteilung die moralische Belästigung und die psychosozialen Risiken an, die durch die Führung ihres Abteilungsleiters verursacht wurden. Nach einer obligatorischen internen Untersuchung entschied sich das Management schließlich, die Mitarbeiter der Abteilung in andere Abteilungen zu versetzen und den betreffenden Leiter in seiner Position zu belassen.

„ Von den 16 Mitarbeitern, die die Missstände gemeldet hatten, sind nur noch acht im Unternehmen . Und die verbleibenden sind eher am Rande des Geschehens, da sie nur wenige Projekte haben“, analysiert Vanessa Pedinotti, Gewerkschaftsvertreterin der CGT im Unternehmen. Für die Gewerkschaft ist dieser Vorfall ein Symbol für die toxischen Managementmethoden, die dort angewandt werden. Die Geschäftsleitung von Magellium-Artal reagierte auf unsere Anfragen nicht.

Vor etwas mehr als drei Jahren gründete Vanessa Pedinotti die CGT-Zweigstelle Magellium-Artal aus dem Nichts mit einem einzigen Ziel: Forderungen an das Management zu stellen. Seit der Gründung der Zweigstelle war das Verhältnis zum Unternehmen stürmisch. „ Seit drei Jahren sind die Angriffe brutal: Beleidigungen, Vorwürfe der Unterschriftenerpressung, Flugblattverbote … Die Beispiele sind zahlreich “, erklärt Vanessa Pedinotti.

Diese Forderungen sind heute umso dringlicher, da im Oktober die nächsten Berufswahlen anstehen. „ Es besteht ein hohes Risiko der Einschüchterung, da eine Razzia der CGT droht“, fährt der Gewerkschaftsvertreter fort. „Momentan liegt unsere Vertretung bei 33 %. Aber angesichts der seit dreieinhalb Jahren bestehenden kollektiven Organisation riskieren wir, im Oktober die Mehrheit zu stellen .“

Für die CGT ist Nadias Entlassung Teil dieses Rahmens, kommt aber auch für das Unternehmen zu einem günstigen Zeitpunkt. Magellium-Artal wurde kürzlich von Weinberg Capital Partners, einem Investmentfonds für die nächsten fünf Jahre, übernommen und will seine Rentabilität kurzfristig steigern. Ein doppelter Gewinn.

Am 30. April versammelten sich mehr als 50 Gewerkschaften, politische und kommunale Organisationen vor der Firmenzentrale in Toulouse, um gegen das Entlassungsverfahren zu protestieren. Obwohl die Proteste das Management nicht zum Einlenken bewegen konnten, wollen die Aktivisten nicht darauf verzichten, da Klage eingereicht wurde, um die Entlassung als diskriminierend anerkennen zu lassen. Gewerkschaften und politische Unterstützer treffen sich am 4. Juli in Toulouse vor der geplanten Anhörung vor dem Arbeitsgericht.